昨天在ISARStarClub听了一场非常棒的在线讲座，由占星心理学学院（AcademyofAstroPsychology）创办人Glennperry（格伦.佩里）带来，关于《星图中的硬相位（把黑暗变成光明）》，格伦老师从心理占星角度分析了硬相位带来的强迫性重复模式，探讨了原生家庭以及早期经验模式，对我们人生成长带来的破坏与如何转化。下面是部分知识分享：
图片来自“若道app”，喜欢格伦老师的朋友们也可以去观看
格伦老师从心理占星的角度解释了什么是硬相位：硬相位会让我们人生从一开始，也就是童年时候就会有体会，在童年的关键时期形成的事件，尤其带来受挫感或是创伤，会让我们在往后人生的过程中，遇上一些挑战和问题。
但硬相位不是僵化的、不可以改变的命运特质。我们可以从进化的角度去看这些相位，在未整合之前，可能会有一些功能缺失，会有一些自我摧毁性的模式，来展现“破坏力”，但随着整合与转化早年的创伤，以及对于长大后外部事件强迫性重复的觉知，功能性就会开始增强，就会得到疗愈并对人生产生“助推力”。
硬相位是指当两颗行星形成了四分相位（90°）、对分相位（180°）、梅花相位（150°），或是有一颗行星落在不适合它的宫位里面，哪怕是柔和相位（60°、120°）如果这颗行星所落入的宫位与行星能量不是很匹配的话，也会出现类似的困难和挑战。包括这些硬相位组成的相位模式T三角、大十字等，都是可以整合转化的。
格伦老师在沙龙里分享了一些客户案例，其中提到了火土四分、太土对分等，而最让我记忆深刻的是，老师解读了一个火土四分相的案主：火星代表想获得自由，而土星代表自我限制，从案主小时候的成长经历来说，可能会有一位暴力的父亲、或是善于惩罚和体罚的父亲，这个孩子对于父亲这个行为的反应以及愤怒，很可能会在成年后投射在外部相关的权威人物上，例如：领导。所以这个案主总是在工作中与领导起冲突，对领导带有敌意，防御性很强，总是被辞退。这种强迫性重复的模式，与他早年与父亲之间的愤怒是有关的，上司给他的感受就像是父亲给他的感受，将那些报复性的行为发泄在上司面前，最终导致上司对他的惩罚以及辞退。所以案主需要回想这些早期经验，并需要了解到自己在与父亲这个问题中，自己扮演了什么角色，自己需要承担哪些责任，而不是一味的将责任与愤怒全部归于父亲身上，找到这些消极信念形成的原因。火土四分相可能需要学会愤怒管理，以及找到土星（自律）与火星（自由）的平衡点。最后这个案主打破了“家族的诅咒”，进入了一家国家大型的交通管理部门工作，获得了升迁，管理整个城市的车流。
图片来自格伦.佩里老师在这次ISAR沙龙里，分享的ppt截图，案主的部分星图
大家从这个图当中也可以发现，案主火土四分所在的星座和相位配置，与他目前的工作也有关联：火星射手1宫，四分土星处女10宫。火星对应自主的状态，汽车在英文中也代表自动、自我移动这样的概念，所以火星也是汽车的典型标志。
土星代表控制管理、调节、时间管理、架构，所以案主建立起这样一个架构，恰当的管理信号灯的时机，非常符合火土四分对于案主整合后的良性发展能量。
分享结束！
大家可以看看自己的星图上有哪些硬相位，欢迎给我留言，我会给大家从心理占星的角度进行解答。
让光明照进心中
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